選考の一種である「グループディスカッション」を乗り越えるために、意識して欲しいことをまとめました。リーダー・タイムキーパー・書記など、様々な役割があります。今回は、全ての役割に共通する３つのコツを伝授します！
手順は非常に簡単な上、応用の幅がありますので、是非参考にしてみて下さい！
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STEP１：相手の発言に同調すること
まず、前提として、相手の発言に同調しましょう。いわば、「コミュニケーション能力：協調性」のアピールになります。
また、すると相手の意見を聞いていることから、「傾聴力」も評価されます！具体的には、「なるほど！」「確かに！」など、同調する発言をすればOKです！
STEP２：根拠・理由を添えて、発言を繰り返すこと
同調した後、相手の発言を繰り返しましょう。この「相手の発言を繰り返す」時に、なんかしらの根拠・理由を添えると、説得力が増します。いわば、「コミュニケーション能力：倫理性・説得力」が評価されます。
「同調⇒相手の発言を繰り返す」は、誰でもできます。なので、少しでも自分の考えを添えることで、発言に価値が生まれます。このことを意識するだけで、「きちんと考えて発言する人」というレッテルが貼られるので、オススメです！
ただし、めちゃくちゃな根拠・理由を添えては、逆効果です。なので、適当にデタラメな根拠・理由を添えることは避けましょう！
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STEP３：言いたいことを口に出すこと
後は、自分が思ったことを発言するだけです。いわば、「積極性」を評価されます。これまた、「STEP２」にある「根拠・理由」を添えることを意識して下さい！
手順のおさらい
紹介した手順を図で示すと、こんな感じです。
自由な発言は「反論」「新たな意見を添える」「次にやるべきことの示唆（時間がないので、まとめましょう！等）」など、何でもOKです！これで、グループディスカッションは問題なく通過できます！【体験談】
例外：残念な仕切りたがり屋がいるシーン
残念な仕切りたが屋や訳がわからない人など、「GDクラッシャー」がいる場合は例外です。同調ばかりしていては、自分も落ちてしまいます。そんな場合は、「STEP１」⇒「STEP３」に移行して下さい！
注意点として、「GDクラッシャー」の行動を否定するのではなく、気を配る発言を心掛けて下さい。具体例はこんな感じ！
このような非常事態は、なるべく自分の意見を述べて、グループディスカッションのあるべき姿に持っていきましょう！
最後に
グループディスカッションは「慣れの世界」でもあるので、場数を踏むのも大事です。発言が苦手な方は、同調することから始めましょう！自然と緊張しなくなり、発言しやすい状況になっています【体験談】
是非、参考にしてみて下さい！
まとめ
- まずは、同調すること
- 発言するときは、根拠・理由を添えること
- 最後に、言いたいことを口に出すこと
就活ブログを運営しているルーサクさんのGDの具体例を含めた解説も非常に役立ちます！是非、参考にしてみて下さい！
⇒グループディスカッションの攻略法～戦いはディスカッションスタート前から始まっている～
関連図書：人事がGDで求めていることがわかる本
