企業選びの軸を考える上で、ホワイト企業を思い浮かべる就活生は多いと思います。
⇒【就活の軸は大切】１度は考えるべき企業選びにおける10コの軸
一般的に、「ホワイト企業」は「安定した企業」＋「給料・福利厚生がしっかりしている企業」です。今回は安定性に焦点を当てます。というのも、給料・福利厚生は簡単にイメージできる一方で、安定性ははっきりと決めることは難しいからです。
スポンサードリンク
安定性について、私が思ったこと
私自信、就活中、就活の軸の１つに安定性がありました。そして、漠然と「インフラ」が安定と思い、志望していました。しかし、OB訪問など社会人とお話するにつれ、「安定な会社」を一言で表すことはできないと気づきました。
そして、自分なりに「安定性」という概念を５つの要素に分けられると思いましたので、記事にしました。
そもそも、安定な企業ってあるのか？
生涯、同じ会社で安泰に働きたいと考える就活生は多いと思います。ハッキリ申し上げますが、永遠に安定と保証された企業なんて一切ありません。
かつて、最強安定ホワイト企業と呼ばれた東電を思い出せば、わかるはずです。企業なんて、「いつ何が起こるか」わかりません。
なら、自分で考える安定性を勝手に決めれば良いと私は思います。そこで、私が思い浮かぶ安定性を５つ挙げます。
スポンサードリンク
その１：技術力の高さ
提供するサービスの技術力における高さは安定性の基準になります。なぜなら、「高い技術力」⇒「市場の独占」⇒「利益ウハウハ」という流れができるからです。さらに、稼いだお金で投資（新たな技術力の開発）でき、利益が育つ好循環ができます。
より噛み砕いた言葉で表すと、「他社・他業界・外資に真似されにくいサービスかどうか」です。１つの指標に、「業界地図」の世界・国内ランキングやシェアの割合が役立ちます。
⇒就活生の必需品【会社四季報 業界地図】
志望企業には「代えのきかないようなサービス」がどれ程あるのか、考えてみましょう！
その２：競争率の少なさ
競争率が少なさは安定性の基準になります。なぜなら、ライバルが少ないので、独占しやすいからです。一例に、「インフラ業界」が挙げられます。
しかし、電力自由化など、競争が始まる可能性もあります。さらに、提供するサービスが使用停止になると、「東電」のように一気に転落するリスクがあります。
ただ、そういう危機的状況でも、国が買い取ってくれるという保険があるのは、安定かもしれません。この部分の捉え方は「人それぞれ」です。１つの参考にしてみて下さい。
その３：会社の健全性
会社の健全性は安定性の基準になります。特に、「財務（投資する余裕）」「失敗の対処法（決断力）」「投資方法（リスクヘッジ・成長性）」には気を配って下さい。
先行きを誤った投資・過ちへの対処法・不健全な財務状況かどうか。チェックして下さい。それだけで、「この企業こんなんだったの！？」って状況を避けれます。
その４：需要の伸びしろ
サービスの需要次第では、将来における業界の明るさがわかります。今後の需要を、見極めてみましょう。
一例として、日本の人口減少・海外の人口増加・食糧問題・水・医療など、様々な問題が挙げられます。需要・必要性を考え尽くした結果、志望業界・志望企業を決めるのも、選択肢の一つです。
その５：労働組合の強さ
長期間働き続ける上で、労働組合の強さは大事です。給料・残業・リストラ等から、「社員を守ってくれるかどうか」の基準になります。
当時の東電の状況をみてば、労働組合の大切さは一目瞭然です。国の税金で給料が支払われるなんて、労働組合が強くなくては、できません。このように、労働組合は生活に関わる環境を守ってくれます。
労働組合の強さはピンキリなので、必ず確認しておくと良いでしょう！
その６：身につくスキルの幅広さ
入社した企業が倒産したとしても、他社でも活躍できるスキルがあれば、転職できます。つまり、どこでも働けるので、安定です。志望企業や職種で、「汎用性のあるスキル」「潰しが効くスキル」が身につくかどうか、考えておきましょう。
企業によっては、特化しているスキルの可能性もあり、転職に向かない職種もあります。なので、安定性という軸として、１度、考えてみることは大切です！
消費者目線で価値を考えよう
競争率の低さ・需要の伸びしろは、消費者目線で価値を認識することで、「業界・企業の差別化」「将来性」を見抜くことができます。
消費者目線から「価値はあるのか？本当に売れるのか？」深掘りし続けて下さい。すると。思いもよらぬ価値が気づきます。このスキルを身につけたい人は、私が紹介している【マーケット感覚を身につけよう】の一読をオススメします！
⇒企業における真の付加価値を見抜ける本【マーケット感覚を身につけよう】
OB訪問で疑問を解決すること
紹介した６つの要素に関して、自分ひとりで全て情報収集することは難しいです。また、わからないこともたくさんあります。というより、わからないことが殆どです。
そういう時は、その企業でお勤めの方に聞くのが１番です。つまり、OBOG訪問が最強ってことです！是非、OBOG訪問を通じて、自分にとっての「安定な企業」を見つけてみましょう！
⇒良いこと尽くめ！OB訪問は【絶対に】やるべし
⇒OB訪問で役立つ質問をリストにしてみた
最後に
何度も言いますが、永遠に安定と保証されている企業はありません。なので、安定な企業を噛み砕き、自分に適している企業を探してみて下さい。
ちなみに、１番の安定性は「どの企業にでも活躍できる人になること」です。企業ばかりに頼らなくても、安定性を維持できることも、頭の片隅に置いときましょう！
