就活でWebテストを受けていると、『適性検査』を受けることになります。しかし就活を始めたばかりの頃ですと、『適性検査』ってそもそも何？と疑問に思う方も多いのではないでしょうか？

そもそも適性検査という言葉が曖昧ですので、「性格を適性診断なのか？」それとも「職業の適性検査なのか？」ゴチャゴチャして混乱するのも当然です。

そこで今回は『適性検査』について就活経験者が誰でもわかるように解説してみました！就活生の方は是非参考にしてみて下さい！

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適性検査とは？

適正検査とは簡単にまとめると、「企業理念や職務・職種に就活生がどれほどマッチしているか客観的に判断するための検査」となります。

例えば、『挑戦』が企業理念であれば「向上心があるかどうか」判断するために、以下のような質問をして判断します。

• 上昇志向が強いほうだ。
• 目標は高く設定するほうだ。
• 高い目標に向かって努力するのが好きだ。

回答は基本的にこの４つから選ぶ方式です。あてはまる方に回答した場合は、向上心がある就活生と判断することができます。

• あてはまる
• どちらかといえばあてはまる
• どちらかといえばあてはまらない
• あてはまらない

また職種で「営業」を志望する就活生において、営業に求められる「行動力」があるかどうか判断したい場合に２つの質問を比べることもあります。この例では、A側の回答をした方は「営業」の素質があると判断されます。

○A：行動してから考える方だ。 B：じっくり考えてから行動する方だ。

• Aに近い
• どちからといえばAに近い
• どちからといえばBに近い
• Bに近い

このように「企業の風土や職務・職種にどれくらい適応しているかどうか」客観的に判断するために、適性検査が行われます。企業と就活生のマッチングミスを回避するための検査と思って頂ければOKです！

適性検査をするタイミング

適性検査は、就活の選考過程にあるWebテストで実施されることが殆どです。企業によっては、最終面接や１字面接前に適性検査のみ受けさせることもあります。しかし、約９割がWebテストで行われますね。

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適性検査の時間・問題数

殆どの適性検査は約15分で終わりますが、企業で実施されるペーパーテストの適性検査だと約40分かかります笑 問題数は約100問前後ですが、ペーパーテストの場合は約300問もあります（白目）

直感で回答するだけなので、そこまで頭は使いません笑 ただしペーパーテストはめちゃくちゃ面倒臭くて疲れます【体験談】

適性検査のチェック事項

実は適性検査って、Webテストの種類（SPI・テストセンター・玉手箱など）によって多少質問が異なります。しかし、質問で聞いていることは殆ど一緒ですので、ご安心下さい。そして、就活生をチェックしている項目は主に３つしかありません。

つまり、以下の３つのチェック項目を確認しておけばOKです！

• 性格特徴
• 職務適応性・職種適応性
• 組織適応性

それでは、１つずつ例を交え説明していきますね！

☑その１：性格特徴

性格特徴は大きく４つに分類され、様々な特徴があります。一例をあげると、こんな感じ！

就活生の性格にはどのような特徴があるのか、行動・意欲・情緒・社会的関係から判断するために検査します！

☑その２：職務適応性・職種適応性

職務適応性は14のカテゴリーが存在し、就活生がどの職務に適応しているか判断するために使用します。一例をあげると、こんな感じ！

一方で職種適応性は志望職種とのマッチングを判断するための検査です。一例をあげると、こんな感じ！

職務適応性も職種適応性も目的は同じです。職種適応性の方がより職務を絞っていると思って頂ければOKです！

☑その３：組織適応性

組織適応性は４つの組織風土に就活生が当てはまるか判断する際に使用します。一例をあげると、こんな感じ！

適性検査で落ちることもある！？

目的は企業の風土や職務にどれほどマッチしているか確認するためです。なのであまりにも適応度が低すぎると、落ちることもあります。

例えば営業志望している就活生が「裏方で作業することが好き」「１人でいる方が好き」であれば、適応がないと判断されてしまいます。

そこで適性検査の対策として、２つの手順をご紹介します！

対策 その１：事前に企業風土・職種の素養を確認しよう

志望する企業の理念をチェックしましょう！方法はホームページ・募集要項・会社案内で確認することです。企業は求める人材を必ず明示していますので、絶対にチェックしておきましょう。

また職種についても想像できる範囲でも良いので、頭に思い浮かべてみて下さい。もしわからなければ、OBOG・企業説明会・就活本を通じて確認するば、より確実となります！

対策 その２：無料の適性診断ツールを活用しよう

１度リアルな適正検査をやりましょう。そうすれば、志望する企業・職種にどれ程マッチしているか事前に判断できますので、仮にあまりマッチしていなければ本番に修正することができます。

そこで、おすすめなのが適性診断ツール！就活サイト『Offer Box』が提供する本格自己診断の無料サービスです。

社会で働いていく上で求められる⼒を⼤きく２つ（社会⼈基礎⼒、次世代リーダー⼒）に分類し、適性を測定してくれます。適性診断の結果に応じてポテンシャル（発揮しやすさ）を確認できるので、性格検査の対策にバッチシ！

20~30分とお手軽にできることも素晴らしい点です。まずは「Offer Box」に登録する必要があるので、まずは無料登録して「適性診断ツール」をお試し下さい！

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最後に

以上で、適正検査の解説は終わりとなります。正直そこまで気にしなくても大丈夫ですが、志望する企業の風土や志望職種とあまりマッチングしていない場合は対策することが求められます。

是非無料の適正診断ツールを活用して、対策が必要かどうか確認してみて下さい！