今回は【採用基準】を紹介します。
⇒採用基準【伊賀泰代】

超有名企業【マッキンゼー・アンド・カンパニー】の採用マネージャーを担当していた方が著者です。人事の中でもプロ中のプロが書いた本なので、役立つ情報が盛りだくさんです。特に【面接でどのようにアピールすべきか】見えてきます。

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【採用基準】を読んだ感想

面接で、抽象的な言葉【リーダーシップ】【チームワーク】などを使わず、自分で噛み砕いた言葉で表現できるようになりました。

さらに、【君にとって、リーダーシップとは？】【チームで大事なことは？】といった普段考えていないとパッと浮かばない質問にも対応できるようになりました。

私は面接で【採用基準】には何度も助けられましたので、皆さんに紹介させて頂きます！

本当の採用基準がわかる

巷で有名な採用基準はたくさんあります。【英語ができる人】【優秀な人】など色々浮かぶと思います。【採用基準】では、このような【漠然とした基準】や【誤解されている基準】を論破して、【本当に重要な採用基準が何なのか】説明しています。

なので、人事にアピールすべきポイントを正確に掴むことができます！

◆その結果。。。

面接で【学生時代頑張ったこと】【自己PR】を伝えるとき、【人事が求めていること】を常に意識して話すようになりました。

そのお陰で、インターンシップの面接と比較して、的はずれなアピールは非常に少なくなりました。また、本採用の１次２次面接で落ちた企業を１社に抑えこむことができました。

人事に対して的を得た自己アピールができるようになるので、オススメします！

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今後活躍するであろう人材像がわかる

活躍する人材像がわかります。利点はなんといっても【活躍する人材像をイメージして自己アピールできる】ことです。

人事は【この人は活躍するかどうか？】頭の中で考えています。的を得た自己アピールができると【将来活躍しそう！】と人事に好印象を抱いてもらえます。ですので、選考通過しやすくなります。

また、頻出質問【仕事でどうあなたは役立つか】に対して、的確に即答できるようになります。なぜなら【活躍する人材像】を想定した自己アピールだからです。論理的にパッと答えることができれば、人事も【こいつできる！】と思います！

リーダーシップの真の意味がわかる

【リーダーシップ】の概念がわかります。ほぼ全企業が【リーダーシップを発揮できる人】を求めていますが、【リーダーシップ】という言葉は極めて抽象的です。簡単にいえば、誰でも使えるような表現なんです。

【採用基準】では【リーダーシップ】で求められることを具体的に書いてあります。そのため【リーダーシップ】を深く考えるきっかけを得ることができ、【リーダーシップ】を自分の言葉で表現できるようになります。

このとき【リーダーシップ】という【テンプレ】が【オリジナリティ】に変わるので、面接でも印象をもたれやすくなります！

◆その結果。。。

私の場合、唐突な抽象的な言葉の解釈を求む質問に対応できるようになりました。例えば【君がリーダーシップなら、どうする？】【リーダーで１番重要なことは？】のような質問です。

正直、ほとんどが【採用基準】の受け売りでしたが、人事に好印象を与えることができました笑

面接に強くなれる

【どのようなアピールをしたらよいのか】【どういう人が活躍するのか】イメージできるようになるので、面接に強くなります。【採用基準】は読んで損はありません！めっっっちゃオススメします！！！

採用基準

posted with ヨメレバ

伊賀 泰代 ダイヤモンド社 2012-11-09

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まとめ

• 真の採用基準がわかるので、自己アピールで焦点を当てやすい
• 活躍する人材像がわかるから、的を得た自己アピール作りができる
• 面接に強くなるので、オススメ！

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