今回は【人事が学生に求めていること】を紹介します。就活生が考えるアピールポイントと人事が重視するポイントには、ギャップが存在すると私は感じました。
というのも、様々な就活本やネット情報を漁ってみると、【企業への熱意】【学生時代の経験】【学生の能力】を企業は重要視していると書かれています。しかし、OB訪問や人事の方とお話したことで、誤解だと気づきました。
早速、【どうして誤解だったのか？】解き明かしていきます。
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その１：熱意はあって当たり前
【熱意をゴリ押せば、面接はなんとかなるっしょ！】って１度考えたりしませんか？ 私はあります笑 面接で熱意を表現するとなれば、【御社が第１志望です。こんなにOB訪問しましたし、企業研究もしました！】といった感じになります。
ここで、冷静に考えて欲しいことは【熱意はあって当たり前】という事実です。実は、面接を受けている時点で、熱意は表現されています。なので、【熱意を熱心に表現することで、選考通過できる】わけではありません。
もちろん、熱意があることはプラスに働きます。当然、熱意がある学生の方が印象は良いです。だからといって、熱意をゴリ押すせばなんとかなるわけではないです。
その２：学生の経験はたかが知れている
面接では、必ずと言っていいほど【学生時代に頑張ったことはなんですか？】と聞かれます。人事が【入社後にうちで活躍するかどうか】判断するためです。
ここで、冷静に考えて欲しいことは【学生時代の経験の凄さは聞いていない】という事実です。一部の学生【體育會・国に認められる賞持ち】を除けば、学生における頑張ったことなんてたかが知れています。内容も似たり寄ったりです。ですので、学生時代の経験次第で、評価が左右されることは殆どありません。
ちなみに、私の学生時代に頑張ったことの１つに【塾講師のアルバイトで遅刻欠席が常習的な生徒を改善したこと】があります。こんなショボいないようでも、面接通過できました。この経験から、【他の部分で評価されているんだな】と改めて実感しました。
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その３：能力は入社後に鍛えられる
巷でいう【コンピテンシー】というやつです。確かに、企業が求める能力はあるに越したことはないですが、なかったら絶対にダメ！というわけではありません。
なぜなら、企業が求める能力は入社後に鍛えることができるからです。なので、企業が求める能力はなかったとしても、素質さえあれば良いのです。
⇒ESは【成果】よりも【動機】【取り組み方】の方が重要
例えば、コンサルタントであれば【問題解決力】が求められます。仮に、面接内で【意味わかんないこと言ってしまった、オワタ】と学生が感じても、人事は【答えを出すプロセスを必死に考えてる】⇒【こいつは入社後に伸ばせる】と判断されれば、通過できます。
ですので、企業が求める能力は最重要視するポイントではないんです！
最後に
今回は【企業への熱意】【学生時代の経験】【学生の能力】という誤解しがちな３大アピールポイントを紹介しました。
では、人事は学生をどんな基準で採用しているのでしょうか？答えは簡単です。【この人と一緒に働きたいかどうか？】これだけです笑 詳細はこちらの記事をご覧下さい。参考になるはずです！
⇒面接で人事が学生に求める２つの素質
まとめ
- 熱意のゴリ押しだけじゃ、面接通過できない
- 学生の経験は似たり寄ったりなので、重要ポイントでない
- 能力は入社後に育てれば良いので、問題なし
面接に落ちる就活生の共通点も記事にしているので、是非、参考にしてみて下さい！
⇒面接で落ちる就活生に共通する７つの過ち
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